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硬科技人才戰(zhàn)怎么打？AI時代HR怎么變？這場進園區(qū)活動給出實戰(zhàn)答案

    2026年7月9日，由深圳市南山區(qū)人力資源局主辦、南山區(qū)人力資源服務產業(yè)園辦公室與深圳市南山智慧園區(qū)運營服務有限公司承辦的「服務進園區(qū)·賦能零距離」南山區(qū)人力資源服務進園區(qū)（智園站）硬科技人才精準引進與數智化HR實戰(zhàn)分享活動，在南山智園崇文園區(qū)成功舉辦。本次活動吸引了30余名企業(yè)負責人、人力資源管理者到場參與。

    活動現場，主辦方首先推介南山區(qū)人力資源產業(yè)供需社群，詳細解讀社群專屬線上陣地、公益專業(yè)服務、精準供需對接三大核心服務權益，為企業(yè)搭建政策咨詢、產業(yè)資源互通的長效服務平臺。

    本次活動設置兩大主題實戰(zhàn)分享，直擊企業(yè)人才工作痛點。三人獵高級合伙人鄧世文圍繞《硬科技人才精準識別與高效引進實踐》展開分享，剖析當前人工智能、低空經濟等賽道研發(fā)人才需求激增、高端人才供給緊缺的行業(yè)現狀，分享“技術、經驗、潛力”三維人才畫像構建法，配套技術社群、學術渠道、行業(yè)人脈三大隱形人才尋訪路徑，并結合本地大模型、機器人獨角獸企業(yè)引才真實案例，拆解全流程高端人才引進策略，相關實操方法可大幅提升人才尋訪精準度。

浪潮HCM廣東區(qū)副總經理李浩帶來《當AI成為HR的新同事》數字化專題分享，結合行業(yè)頭部企業(yè)落地案例，詳解AI人力數字員工架構，展示智能審批、AI簡歷篩選、智能報表、數字化人才培訓等場景降本增效成果，梳理企業(yè)人力資源數字化“工具嵌入—深度融合—內生落地”完整轉型路徑，為企業(yè)數字化人力建設提供可復制方案。

    主題分享結束后，由8名行業(yè)專家組成咨詢團隊開設一對一問診服務，圍繞AI智能招聘、合規(guī)用工、靈活用工、人力資源外包、組織管理、用工風險防控等企業(yè)高頻難題現場答疑。參會企業(yè)紛紛表示，分享內容貼合企業(yè)實際經營場景，實操性強，為人才招聘、數字化人力轉型提供清晰可行思路。

    本次專場是南山區(qū)人力資源服務下沉園區(qū)、精準服務硬科技產業(yè)的重要實踐。下一步，區(qū)人力資源局將依托人力資源服務產業(yè)園載體，聯動優(yōu)質人力機構常態(tài)化開展公益培訓、專題沙龍、一對一問診等系列活動，持續(xù)聚焦企業(yè)人才引育、經營發(fā)展痛點輸送專業(yè)服務，以全鏈條人力服務護航轄區(qū)企業(yè)高質量發(fā)展。

    有需求的企業(yè)可加入南山區(qū)人力資源產業(yè)供需社群，持續(xù)獲取政策、活動與行業(yè)資訊。