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申請(qǐng)職位
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6-8K/月申請(qǐng)職位職位描述： 1. 負(fù)責(zé)制定、完善并落實(shí)公司各項(xiàng)行政制度，確保制度有效執(zhí)行； 2. 辦理公司各類證照手續(xù)，管理辦公設(shè)施及固定資產(chǎn)，保證資產(chǎn)安全完整； 3. 負(fù)責(zé)公司郵件、快遞、傳真及物品的收..
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5-7K/月申請(qǐng)職位1、負(fù)責(zé)公司行政制度的擬定、實(shí)施、監(jiān)督、完善； 2、辦理公司所需各種證件，負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)施的管理和固定資產(chǎn)管理； 3、收發(fā)公司郵件、報(bào)刊、傳真和物品，并做好登記管理及轉(zhuǎn)遞工作，負(fù)責(zé)公司員..
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4.5-6K/月申請(qǐng)職位1. 負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度建立、修訂、完善； 2. 負(fù)責(zé)人力資源模塊工作開(kāi)展； 3. 負(fù)責(zé)公司日常后勤管理，根據(jù)公司現(xiàn)狀及發(fā)展，不斷完善后勤保障工作； 4. 在各部門的額配合下組織開(kāi)展各類員工..
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5-8K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)、部門人才需求計(jì)劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計(jì)劃，并推動(dòng)實(shí)施; 2、 維護(hù)拓展招聘渠道，與各部門溝通招聘需求，并負(fù)責(zé)招聘工作發(fā)布招聘信息； 3、 進(jìn)行應(yīng)聘..
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7K以上/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、搭建組織架構(gòu)、為公司發(fā)展儲(chǔ)備、選拔人才以實(shí)現(xiàn)公司發(fā)展戰(zhàn)略； 2、建立有效的績(jī)效考核及薪酬體系； 3、組織員工培訓(xùn)、宣傳企業(yè)文化、組織企業(yè)形象設(shè)計(jì)、組織公司團(tuán)建活動(dòng)； 4、維護(hù)好..
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6-8K/月申請(qǐng)職位1、兼HRBP的工作，協(xié)助業(yè)務(wù)部門優(yōu)化管理水平，提高人效； 2、配合部門負(fù)責(zé)人完善健全公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，推動(dòng)公司規(guī)范化管理； 3、制定招聘計(jì)劃和流程，開(kāi)展招聘工作； 4、建立培訓(xùn)體系，實(shí)施培訓(xùn)..
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6-8K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司員工招聘、入職、培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系、考勤、晉升、調(diào)整、解雇等工作； 2、人事檔案資料的管理，包括建立、更新等； 3、職業(yè)健康、安全體系等工作； 4、部分行政工作； 5、領(lǐng)導(dǎo)交..
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3.5-6K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)：1.主持行政部全面的工作 2.負(fù)責(zé)公司制度的制定、監(jiān)督和執(zhí)行 3.負(fù)責(zé)人員的招聘、入職和離職還有勞動(dòng)合同的辦理手續(xù) 4.負(fù)責(zé)公司員工每月的考勤工作 5.負(fù)責(zé)管理公司合同的存檔與管理，公..
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面議申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)性工作的統(tǒng)籌管理和具體落實(shí)； 2、負(fù)責(zé)招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、員工關(guān)系等人力資源管理； 3、制訂并完善公司行政管理和人力資源管理制度并組織宣貫實(shí)施； 4、負(fù)責(zé)員工福利..
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