（一）任職資格：
1、年齡：24～40歲左右
2、性別：男女不限
3、學(xué)歷：大專（含）以上；
4、其它：
（1）熟悉各類招聘面試技巧與方法，熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道；
（2）2年（含）以上大型制造業(yè)專職招聘經(jīng)驗(yàn)；
（3）性格外向，親和力好；具有較好的計(jì)劃執(zhí)行能力、優(yōu)秀的溝通能力和良好的人際交流能力，能承受一定的工作壓力；
（4）熟悉運(yùn)用各種人才測評甄選工具,熟悉人力規(guī)劃、勝任力素質(zhì)模型構(gòu)建及運(yùn)用者優(yōu)先。
（二）工作職責(zé)：
1、根據(jù)各部門的招聘需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；
2、根據(jù)不同類別崗位選擇合適的招聘渠道開展招聘活動(dòng)；
3、進(jìn)行人才初步測評、面試以及面試跟蹤、背景調(diào)查等招聘各環(huán)節(jié)具體實(shí)施工作；
4、對招聘成本進(jìn)行分析，協(xié)助制定招聘預(yù)算并依照執(zhí)行；
5、建立后備人才庫，定期匯總分析招聘數(shù)據(jù)和報(bào)表；
6、協(xié)助建立并優(yōu)化公司招聘流程和招聘體系。
1、年齡：24～40歲左右
2、性別：男女不限
3、學(xué)歷：大專（含）以上；
4、其它：
（1）熟悉各類招聘面試技巧與方法，熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道；
（2）2年（含）以上大型制造業(yè)專職招聘經(jīng)驗(yàn)；
（3）性格外向，親和力好；具有較好的計(jì)劃執(zhí)行能力、優(yōu)秀的溝通能力和良好的人際交流能力，能承受一定的工作壓力；
（4）熟悉運(yùn)用各種人才測評甄選工具,熟悉人力規(guī)劃、勝任力素質(zhì)模型構(gòu)建及運(yùn)用者優(yōu)先。
（二）工作職責(zé)：
1、根據(jù)各部門的招聘需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；
2、根據(jù)不同類別崗位選擇合適的招聘渠道開展招聘活動(dòng)；
3、進(jìn)行人才初步測評、面試以及面試跟蹤、背景調(diào)查等招聘各環(huán)節(jié)具體實(shí)施工作；
4、對招聘成本進(jìn)行分析，協(xié)助制定招聘預(yù)算并依照執(zhí)行；
5、建立后備人才庫，定期匯總分析招聘數(shù)據(jù)和報(bào)表；
6、協(xié)助建立并優(yōu)化公司招聘流程和招聘體系。
職位類別： 招聘經(jīng)理/主管/專員
舉報(bào)
全選
申請職位
-
面議申請職位崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)公司研發(fā)人員招聘工作，包括：1、對各部門申報(bào)的招聘計(jì)劃和計(jì)劃外招聘需求進(jìn)行初審并提供意見；2、根據(jù)招聘計(jì)劃和需求，選擇合適的招聘渠道并實(shí)施；3、負(fù)責(zé)與招聘渠道的日常聯(lián)系，協(xié)..
-
5-6K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、制定招聘方案，招聘渠道開發(fā)，對內(nèi)保證招聘的效率和效果，對外維護(hù)公司的形象； 2、實(shí)施招聘工作，包括確認(rèn)崗位需求，發(fā)布招聘廣告、簡歷收集、篩選、邀約，利用招聘資源尋找合適候..
-
5-6K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、制定招聘方案，招聘渠道開發(fā)，對內(nèi)保證招聘的效率和效果，對外維護(hù)公司的形象； 2、實(shí)施招聘工作，包括確認(rèn)崗位需求，發(fā)布招聘廣告、簡歷收集、篩選、邀約，利用招聘資源尋找合適候..
-
面議申請職位崗位職責(zé)： 1. 關(guān)鍵技術(shù)人才的人力需求統(tǒng)計(jì)與分析； 2. 關(guān)鍵技術(shù)人才獵聘計(jì)劃的制訂與實(shí)施； 3. 關(guān)鍵技術(shù)人才信息獲取及人才信息庫的建設(shè)； 4. 關(guān)鍵技術(shù)人才獵聘渠道的后期維護(hù)。 任職資格..
- 公司規(guī)模：1000人以上
- 公司性質(zhì)：股份公司
- 所屬行業(yè)：其他
- 所在地區(qū)：廣東-深圳市-寶安區(qū)
- 聯(lián)系人：徐小姐
- 手機(jī)：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵箱：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵政編碼：
工作地址
- 地址：深圳市寶安區(qū)
