發(fā)布時間：2011-05-27 16:20:31
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濟南某助劑公司以員工陳某嚴重違反用人單位的規(guī)章制度為由解除其勞動合同，卻不能提供有力證據(jù)證明其主張，近日，法院依法判決撤銷了其解除勞動合同的決定。
2006年11月1日，陳某到助劑公司擔(dān)任副經(jīng)理一職，雙方簽訂了為期10年的勞動合同。陳某在助劑公司正常工作至2010年3月17日。2010年4月7日，助劑公司以陳某不遵守公司的規(guī)章制度，違背雙方合同要求，影響了公司的正常工作，給公司造成了很大的損失，影響極壞為由，與陳某解除了勞動合同，并于2010年6月12日將解除勞動合同證明書通過特快專遞方式送達陳某。2010年5月25日，陳某向濟南市市中區(qū)勞動爭議仲裁委員會提起申訴，要求助劑公司支付生活費、繼續(xù)履行勞動合同。仲裁委經(jīng)審理，裁決支持了陳某的申訴請求，助劑公司不服，訴至市中區(qū)法院。
助劑公司為證明陳某違反公司規(guī)章制度，向法院提交了證人證言。陳某對此不予認可，認為證人未出庭作證，其證言不能作為證據(jù)使用。
法院認為：《勞動合同法》第39條規(guī)定：勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。助劑公司主張陳某侵占助劑公司財產(chǎn)、不遵守公司的規(guī)章制度，并提交證人證言、電話記錄予以證明。最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第55條規(guī)定，證人應(yīng)當出庭作證，接受當事人的質(zhì)詢。助劑公司未申請證人出庭作證，故對其提交的證人證言，不予采信。助劑公司未能提供證據(jù)證明陳某嚴重違反單位的規(guī)章制度，且助劑公司系在陳某申請仲裁后向陳某送達的解除勞動合同證明書，故助劑公司作出與陳某解除勞動合同的決定理由不當，應(yīng)予撤銷，雙方應(yīng)繼續(xù)履行原勞動合同。助劑公司無正當理由與陳某解除勞動合同，陳某要求助劑公司按同時期最低工資標準的70%支付生活費，理由正當。
最終，法院判決：助劑公司與陳某繼續(xù)履行雙方于2006年11月1日簽訂的合同；助劑公司支付陳某2010年3月17日至判決之日的生活費7084元。